Qui sommes-nous ?
Libérez-vous de l’opérationnel pour vous concentrer sur l’essentiel
Pop-In est née d’une idée simple : permettre aux dirigeants de consacrer davantage de temps à leurs priorités, tout en s’assurant que l’opérationnel avance au quotidien.
Office Management, RH, gestion administrative & comptable, gestion de projet ou ADV : Pop-In vous apporte les compétences dont vous avez besoin, au rythme qui vous convient.
Grandir sans alourdir votre organisation
À mesure que votre entreprise se développe, les besoins évoluent : davantage de sujets à gérer, de clients à suivre, de collaborateurs à accompagner ou de projets à coordonner. Pour autant, chaque besoin ne nécessite pas forcément de recruter à temps plein.
Des compétences opérationnelles adaptées à vos besoins
Au quotidien, les besoins opérationnels se situent souvent à la croisée de plusieurs fonctions. Pop-In apporte les compétences nécessaires pour prendre en charge ces missions, à partir de quelques heures par semaine ou par mois.
Office Management
Organisation du quotidien, coordination interne, gestion des fournisseurs et prestataires, réunions, déplacements, événements…
Gestion RH
Administration du personnel, onboarding, suivi des dossiers salariés et des éléments RH…
Gestion administrative & comptable
Facturation, relances, pré-comptabilité, suivi fournisseurs, reporting et gestion documentaire…
Gestion de projet
Organisation, coordination des intervenants, gestion du planning et suivi des actions…
ADV & relation client
Suivi des commandes et des dossiers clients, facturation et coordination avec les équipes commerciales…
Pop‑In s’adapte à chaque étape de votre développement
Les besoins opérationnels ne sont pas les mêmes selon la taille, l’organisation ou le stade de développement d’une entreprise. Pop-In intervient aussi bien pour déléguer une fonction au quotidien que pour renforcer une équipe ou accompagner une période de croissance.
TPE
Déléguer les missions opérationnelles encore prises en charge par le dirigeant et gagner du temps pour développer l’activité.
PME
Renforcer et structurer l’organisation à mesure que l’activité et les équipes se développent.
ETI & groupes
Apporter des ressources supplémentaires à une équipe ou répondre à un besoin ponctuel.
Associations & autres organisations
Bénéficier de compétences opérationnelles adaptées à leur activité et à leur fonctionnement.
Des profils opérationnels qui facilitent votre quotidien
Pop-In s’appuie sur des profils polyvalents, autonomes et orientés solutions, capables de s’adapter rapidement à l’environnement de chaque entreprise et de prendre en main les sujets du quotidien avec efficacité.
Au-delà des compétences, nous sélectionnons des personnalités fiables, organisées et réactives, avec le sens du service et la capacité à créer facilement du lien avec les équipes. Le profil est ensuite sélectionné en fonction des missions et du fonctionnement de chaque entreprise.
Des profils issus de la communauté Pop‑In
Des professionnels sélectionnés qui peuvent échanger entre pairs, partager leurs expériences, bonnes pratiques et solutions face aux problématiques rencontrées sur le terrain.
Polyvalents et orientés solutions
Des profils capables de prendre en charge des missions variées avec autonomie, réactivité et sens pratique.
Rapidement intégrés à vos équipes
Une capacité à s’approprier rapidement votre environnement, vos outils et vos méthodes pour trouver naturellement leur place dans l’organisation.
Un accompagnement souple, grâce au temps partagé
Le temps partagé permet de mobiliser les compétences nécessaires sans nécessairement créer un poste à temps plein. Le rythme, les missions et le niveau d’intervention sont définis en fonction de l’organisation et peuvent évoluer avec l’activité.
Un accompagnement flexible
Le rythme d’intervention s’adapte à la réalité de l’activité et aux besoins du moment.
Des ressources dimensionnées au juste besoin
L’intervention est calibrée selon les missions à prendre en charge, pour conserver la maîtrise du budget.
Du temps libéré pour les équipes
Les missions opérationnelles sont prises en charge pour permettre à chacun de se recentrer sur ses priorités.
Une solution qui évolue avec l’entreprise
Le rythme et le périmètre peuvent être ajustés lorsque l’activité ou les besoins évoluent.
Pop‑In, une marque du groupe Finaxim
Pop-In s’appuie sur l’expérience du Groupe Finaxim, spécialiste du temps partagé depuis plus de 25 ans, et sur un écosystème de compétences complémentaires pour accompagner les entreprises dans l’évolution de leurs besoins.
Pop‑In en quelques chiffres
+300
missions par an
+90
Office Managers membres de Pop-In
4,8 jours
par mois : durée moyenne des missions
372 €
TJM moyen sur une mission
Et si vous déléguiez ce qui vous prend du temps ?
Échangeons sur les missions que vous souhaitez déléguer et trouvons ensemble la solution adaptée à votre organisation et à votre rythme.